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CgalinhaQuandoEu tinha 13 anos, meu primo mais velho me disse que quando eu começasse a trabalhar teria que usar roupas profissionais. Na época, meus itens básicos do guarda-roupa eram meias de arco-íris na altura do joelho e saias com gatos estampados, então rejeitei a ideia imediatamente.

Em todos os ambientes de trabalho em que estive, exceto em um, mal alterei minhas roupas do que usaria fora do escritório, incluindo minhas saias de tule fofas que inspiraram meu apelido, a Tutu Girl. Mesmo quando eu trabalhava em marketing em uma empresa de manufatura, eu combinava meu tutu de lavanda e pulseiras de laço brilhante com sapatos fechados para o caso de precisar visitar a fábrica. Era tudo uma questão de encontrar o delicado equilíbrio entre me expressar através da minha moda e meu desejo de ser levado a sério. Eu estava diante da pergunta: O que significa se vestir profissionalmente? Quem decide quais são as regras e quem essas regras excluem?

Foto: Paul Bradbury/Getty Images
Vestuário profissional não significa mais usar terno para ir ao escritório, nem mesmo blusa e salto alto. Das sextas-feiras casuais à cultura de startups, mais empregadores estão oferecendo um código de vestimenta relaxado e permitindo que os funcionários tomem essas decisões por conta própria. “Permitir que os funcionários se sintam confortáveis ​​e usem o que quiserem pode contribuir para um ambiente de trabalho mais feliz e produtivo”, diz Marc Cenedella, fundador e CEO do site de carreiras Ladders . “Os millennials são agora a maior parte da força de trabalho e trabalharam em ambientes mais casuais durante toda a carreira…

De acordo com a New Norms @ Work Survey do LinkedIn , 88% dos funcionários não precisam mais usar terno ou vestido formal para trabalhar. Blair Decembrele, especialista em carreira e gerente de grupo do LinkedIn, acredita que isso pode afetar o desempenho dos funcionários . “Com o local de trabalho de hoje se tornando mais flexível do que nunca, um código de vestimenta casual permite que as pessoas se sintam mais confortáveis ​​– o que pode contribuir muito para a produtividade”, diz ela.

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As regras típicas que regem os códigos de vestimenta profissionais muitas vezes visam injustamente mulheres e pessoas marginalizadas, particularmente qualquer pessoa cujo corpo não se encaixe nas normas sociais”, diz Megan Remien, proprietária da Raven & Crow , uma empresa sustentável de pijamas e roupas de dormir. “Códigos de vestimenta também podem ser exclusivos em termos de custo.” Raven & Crow tem uma equipe pequena, então Remien diz a seus funcionários para se vestirem como acharem melhor, e ela dá o exemplo com seu próprio traje casual de negócios para que ela possa se preparar para atender clientes ou compradores em potencial a qualquer momento. “Uma empresa espera que as mulheres [se vistam profissionalmente] ou recompense as mulheres que usam ternos caros? A funcionária dos correios pode comprar um casal com o salário dela se ela está ganhando uma fração do que uma executiva de alto escalão ganha?’”

O custo é apenas um fator que torna os códigos de vestimenta profissionais difíceis de obedecer. Essas regras também visam pessoas de cor, pessoas LGBTQ e a comunidade com deficiência. Se uma empresa espera que os funcionários usem roupas justas e saltos altos, isso pode não ser acessível para alguém com deficiência de mobilidade. Alguns códigos de vestimenta visam explicitamente o cabelo de mulheres negras ou de minorias religiosas, como aquelas que usam hijabs.

Foto: Klaus Vedfelt/Getty Images
“Minha negritude é proeminente no meu cabelo”, diz Moeima Makeba, escritora e produtora de moda e indústrias criativas do Brooklyn. Makeba diz que os empregadores anteriores lhe disseram para não usar lenços na cabeça e batom vermelho, e muitas vezes ela se sente desconfortável quando percebe que as pessoas estão olhando para seu cabelo, que ela usa naturalmente. “Excluir tranças, dreadlocks ou bandagens culturais sobrecarregará o funcionário, inevitavelmente dando lugar ao moral baixo. Quanto à empresa, se essas são suas preocupações, fica bem claro que eles não têm interesse em apoiar seus funcionários negros ou em manter uma cultura de trabalho diversificada.”

O que acontece quando os empregadores deixam as pessoas escolherem como se vestem diariamente? Muitas vezes, há um medo de que o equivalente da moda à anarquia possa ocorrer – pense em todas as críticas aos millennials direcionadas a estudantes universitários que usam pijama nas aulas. Mas é possível estabelecer diretrizes leves e necessárias (e perceber que adultos responsáveis ​​provavelmente sabem como se vestir) sem que as pessoas apareçam no escritório de biquíni durante todo o verão. “Os requisitos de código de vestimenta são ótimos porque eliminam quaisquer áreas cinzentas”, diz Valerie Streif, consultora de carreira do The Mentat, uma organização que se concentra na contratação e orientação de potenciais candidatos a emprego. “A chave é ter requisitos de código de vestimenta muito específicos e claramente escritos.” Se você está deixando os funcionários escolherem suas roupas de escritório, pode valer a pena especificar que calças de moletom ou chinelos estão fora de questão para evitar confusão. Na maioria das vezes, os empregadores não precisam estabelecer diretrizes dizendo aos funcionários para não comparecerem às reuniões em um Snuggie, mas se surgir, não fará mal conversar sobre limites.

“Eu tento não ser prescritivo sobre o estilo…
Há também profissões em que um código de vestimenta específico faz sentido. Cynara Geissler é uma escritora, performer e publicitária de livros de Vancouver, British Columbia, que usa seu estilo Toddler Grandma para ir ao escritório todos os dias. “Eu tento não ser prescritivo sobre estilo ou sombrear o brilho de alguém, mas se seu trabalho envolve mergulhar com tubarões ou lutar com ursos ou lobos, usar um vestido de carne – não importa o quão elegante seja o corte – é uma má ideia”, diz ela. O mesmo pode ser dito para as regras que regem a profissão médica, onde a segurança e o saneamento são fundamentais, ou trabalhos de trabalho físico que exigem equipamentos de proteção. Se o seu trabalho também é voltado para o cliente, pode fazer mais sentido que seu empregador queira que você use a polo vermelha da empresa para que os clientes possam identificá-lo facilmente no meio da multidão se precisarem de ajuda.

Natalie Slater, diretora de marketing e autora de livros de receitas de Chicago, Illinois, iniciou a hashtag #OfficePunx porque se viu misturando marcas como Punho de Ferro e Hellbunny com itens básicos de guarda-roupa de escritório, como cardigans e sapatilhas, para criar o que ela chama de “roupas apropriadas para o trabalho”. com uma pequena margem.” A hashtag está repleta de fotos com funcionários usando cores vivas, estampas chamativas, tatuagens e roupas vintage, mostrando que é possível integrar o gosto pessoal ao ambiente profissional.

Apesar do progresso que os locais de trabalho estão fazendo na redefinição do que significa se vestir para o trabalho, muitas pessoas ainda são excluídas. Mesmo em escritórios sem um código de vestimenta profissional, as expectativas de papéis de gênero podem colocar muitas pessoas em uma posição desconfortável. “Mesmo em um ambiente mais relaxado, as mulheres ainda são julgadas com mais severidade do que os homens quando se trata de aparência”, diz Remien.

“Também acho que os códigos de vestimenta criam uma sensação rígida de uniformidade no escritório, onde os indivíduos não se sentem à vontade para se expressar em uma infinidade de expressões.”
“Eu era obrigada a usar sapatos sociais e meias como parte de um código de vestimenta para um trabalho anterior”, diz Addie Tsai, escritora e professora que adora Oxfords, gravatas-borboleta, babados e arco-íris. “Morando em Houston, achei a regra da meia insalubre, considerando o calor que faz aqui, especialmente no verão, além de envergonhar o corpo das mulheres. Também acho que os códigos de vestimenta criam uma sensação rígida de uniformidade no escritório, onde os indivíduos não se sentem à vontade para se expressar em uma infinidade de expressões.”

Escolher o que vestir pode ser uma decisão difícil para pessoas LGBTQ em particular, e ainda mais difícil para funcionários LGBTQ com deficiência. Alex Haagaard, designer, artista e ativista dos direitos dos deficientes, diz que eles precisam manter a acessibilidade e a identidade de gênero em mente quando montam uma roupa para o trabalho. “Tornei-me mais consciente da minha dor crônica”, dizem eles. “A consequência mais marcante disso é que meu estilo profissional se tornou muito mais feminino. Como sou genderqueer, isso pode resultar em alguma disforia nos dias em que me sinto mais masculino, mas não consigo expressar isso com minhas roupas no trabalho.”, ao usar um jaleco estiloso

Trish A., uma engenheira de Oakland, Califórnia, concorda. “Como uma mulher queer não muito feminina, usar roupas femininas ‘tradicionais’ me faz sentir incrivelmente desconfortável e deslocada”, diz ela. “Sempre que tento me maquiar me sinto um palhaço. Não vamos nem falar de saltos.”